株式会社カプコン 「開発人事担当」の求人
- 募集
年収
前職を
ベースに
考慮
開発人事担当 (人事・労務)
募集要項
- 募集年収
- 前職をベースに考慮
- 雇用形態
- 正社員、契約社員
- 業務内容
■業務内容
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
・課題抽出のための調査
・組織課題の見える化から解決策の立案
・ソリューション設計、実行支援、効果検証
・評価の為の人事データ収集
・評価担当者へのレクチャー、業務支援経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
■開発人事部のミッション
カプコンにおける開発人事部とは、人事の総合的なプロフェッショナルであると同時に、人材開発と組織開発の両面からゲーム開発環境の成長に寄与できるビジネスパートナーであることをミッションとしています。今期よりCHOの新設と共に設計された新組織のため、担当する開発事業のフェーズに合わせて役割や責任範囲が変わり、画一化されたオペレーションだけでは、ゲーム、デジタル市場のような常に変化するビジネス課題に向き合うことはできないため、その変化に対応できるスピード、フットワーク、柔軟性を最重要素質としています。
開発人事部が目指すものは、労務・法務面において正しい人事管理をすることだけではなく、人事としての知見を活かし開発事業における【戦略的人的資源管理】を事業責任者との協業により促進することにより利益拡大や生産性の向上を図り、HRビジネスパートナーとしての価値を生み出すことです。規程を逸脱せず正確に業務を遂行するだけでは、事業成長の根幹にある従業員を幸せな状態することはできません。守るべきものは守りつつ、機を見て攻めに転じ、担当するサービスや開発部門の成功条件に組み込まれてこそ、HRビジネスパートナーの真価といえます。
- 必須スキル
■必須条件
○高い分析能力・問題解決能力をお持ちで、以下のいずれか5年以上のご経験をお持ちの方
・人事領域における実務経験(労務・制度企画・タレントマネジメントなど)
・当社の持つサービス・事業と近い領域で組織運営や事業促進にかかわった経験
・大規模な事業会社における戦略立案やピープルマネジメントの経験○多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力・対人折衝能力
※マネージャー候補の方の場合はマネージメント経験も必須- 望ましい経験
■歓迎条件
・ゲーム/エンタメ/メディア業界いずれかへの興味関心
・採用、育成、人事制度、労務管理などのいずれかの人事経験を2領域以上有している事(3年以上)
・サービスマインドをお持ちの方
・正確かつスピーディに業務をこなすことが得意な方
・待ちの姿勢ではなく、自発的に業務に取り組むことができる方
・人事、管理部門におけるマネジメント経験がある方
・コミュニケーション能力や調整力を有し、ロジカルかつ柔軟な思考をお持ちの方■求める人物像
早いスピードでビジネスが成長しているため、その状況を把握し、自発的に次の一手を打っていく必要があります。
そのため、当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。- 案件タグ
会社情報
- 勤務先企業
- 株式会社カプコン
- 勤務地
- 〒5400037 大阪府大阪市中央区内平野町三丁目1番3号
- 勤務地(地図)
- 最寄駅
- 北浜駅
- 勤務時間
- 9:00~17:30 または 裁量労働制(みなし労働時間9時間)
- 休日・休暇
完全週休2日制(土、日)・祝日・年末年始
夏期休暇・年次有給休暇- 待遇・福利厚生
■社会保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■福利厚生:
・社員食堂
・マッサージルーム
・カウンセリングサービス
・育児勤務時間短縮制度
・事業所内保育所
・福利厚生施設(法人契約)
・クラブ活動(ボルダリング、gamejam等)
・特許報奨金制度
・永年勤続表彰制度
・株式報酬制度
・財形貯蓄制度
・持株会
・各種社会保険- URL
掲載期間:2024年05月15日~2024年06月20日